Junior Strategic People Partner - Lisbona
Posted: Fri Oct 18, 2024 2:19 pm
Posizione: Lisbona, Madrid
Team: Tutta l'azienda
Sei pronto a dare forma al futuro di People & Culture (P&C) presso Pleo a Lisbona? Questo ruolo ibrido unico unisce l'impatto operativo pratico all'influenza strategica, ponendoti al centro sia dell'esecuzione quotidiana di P&C che della strategia a lungo termine sulle persone. In qualità di Junior Strategic People Partner, sarai la forza trainante dietro la creazione di esperienze eccezionali per i dipendenti, assicurandoti al contempo che le nostre iniziative sulle persone stimolino il successo aziendale. Con la libertà di innovare e la responsabilità di garantire la conformità, svolgerai un ruolo fondamentale nel trasformare le nostre operazioni di Lisbona in un modello di salute e prestazioni organizzative.
Cosa farai
Supporto operativo:
Gestione del ciclo di vita dei dipendenti: amministra le attività operative quotidiane come onboarding, offboarding, query di buste paga e manutenzione dei registri, garantendo la conformità con la legge sul lavoro di Lisbona.
Gestione del service desk: gestisci le richieste del service desk P&C e delega i ticket P&C per garantire una risoluzione efficiente. Comunicazione delle policy: rispondere alle richieste dei dipendenti e comunicare le policy P&C durante tutto il ciclo di vita, assicurandosi che siano conformi alle normative locali.
Conformità: assicurarsi che tutte le operazioni P&C aderiscano alle leggi sul lavoro e alle policy interne di Lisbona.
Partnership strategica per le persone:
Sviluppo della strategia per le persone: collaborare con i Senior Strategic People Partners e la dirigenza per sviluppare strategie per le persone in linea con gli obiettivi aziendali.
Coaching e supporto alla dirigenza: offrire feedback e coaching ai leader per migliorare le loro capacità di leadership e garantire che gestiscano efficacemente i loro team.
Iniziative per la salute organizzativa: collaborare con la dirigenza su iniziative che promuovono un ambiente di lavoro sano, equo e inclusivo.
Pianificazione della forza lavoro: collaborare con i responsabili di dominio sulla futura pianificazione della forza lavoro, allineando le strategie sui talenti con gli obiettivi aziendali.
Gestione dei progetti: guidare progetti strategici P&C che affrontino sia le esigenze attuali sia la futura crescita organizzativa.
Dati e approfondimenti:
Analisi e reporting dei dati: analizzare i dati della forza lavoro per offrire approfondimenti su tendenze, coinvolgimento e prestazioni. Fornire report regolari alla dirigenza per supportare il processo decisionale. Process Mapping & Documentation: Mantieni e aggiorna la documentazione dei processi per garantire chiarezza operativa e coerenza tra le funzioni P&C di Lisbona.
Prospererai in questo ruolo se hai
Competenza in diritto del lavoro portoghese: Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro di Lisbona per garantire la conformità in tutte le funzioni P&C.
Influenza degli stakeholder e creazione di relazioni: Capacità di costruire relazioni di fiducia sia con i dipendenti che con i leader, fornendo consulenza e supporto operativo preziosi.
Analisi dei dati e metriche: Forte competenza nell'analisi dei dati P&C, generando approfondimenti che supportano il processo decisionale strategico.
Eccellenza operativa: Capacità di gestire ed eseguire un'ampia gamma di attività operative in modo accurato, garantendo un'esecuzione fluida dei processi P&C.
Pensiero strategico: Forte mentalità strategica per allineare le strategie delle persone con gli obiettivi aziendali e le esigenze della forza lavoro.
Resilienza e adattabilità: Capacità di gestire situazioni complesse e in evoluzione con resilienza, mantenendo elevati standard di fornitura del servizio.
Sviluppo della leadership: Esperienza nel coaching dei leader e nello sviluppo delle loro capacità per la crescita del team e dell'organizzazione.
Mostrami i vantaggi!
La tua Pleo card personale (niente più spese vive!)
Il pranzo è offerto da noi, con catering nel nostro ufficio di Lisbona
Assicurazione sanitaria privata per assicurarti di essere in forma fisica e mentale per dare il massimo
Offriamo 25 giorni di ferie + i tuoi giorni festivi
Offriamo lavoro ibrido, con 3 giorni nel nostro ufficio di Lisbona e l'opportunità di lavorare da casa 2 giorni alla settimana
Possibilità di acquistare 5 giorni di ferie aggiuntivi tramite un sacrificio salariale
Giorni di benessere: giorni di ferie completamente retribuiti pensati per un ritmo più lento, che ti consentono di prenderti del tempo per ricaricarti e dare priorità alla cura di te stesso
Stiamo sperimentando MyndUp per offrire ai nostri dipendenti l'accesso a un supporto gratuito per la salute mentale e il benessere con grande successo finora
Accesso a LinkedIn Learning: acquisisci nuove competenze, rimani aggiornato sulle tendenze del settore e alimenta costantemente il tuo sviluppo personale e professionale
Congedo parentale retribuito: vogliamo assicurarci di supportare le famiglie e aiutarti a sentire che non devi compromettere la tua famiglia a causa del lavoro
Perché unirsi a noi?
Lavorare in Pleo significa lavorare a qualcosa di molto entusiasmante: il futuro del lavoro. La nostra missione è aiutare ogni azienda ad andare oltre i libri contabili. Pleo significa "più di quanto ti aspetti" ed è stato il segreto del nostro successo negli ultimi 8 anni. Quindi è giusto che trasmettiamo questa filosofia ai nostri clienti per aiutarli a sfruttare al meglio le loro finanze.
Pensiamo che la spesa aziendale debba essere delegata a tutti i dipendenti e team, che debba essere il più possibile automatizzata e che debba promuovere una cultura di spesa responsabile. I team finanziari non dovrebbero essere isolati dal resto dell'organizzazione, ma dovrebbero lavorare in unità con marketing, vendite, IT e tutti gli altri.
Parlando di lavorare in unità, i nostri valori raccontano la storia di come lavoriamo in Pleo. Abbiamo quattro valori fondamentali, il primo dei quali è "sostenere il cliente", il che significa che affrontiamo i veri punti deboli che le aziende devono affrontare. Il successivo è "avere successo come squadra", che evidenzia come la nostra forza risieda nella nostra diversità e nella fiducia reciproca. Inoltre, "rendiamo possibile" prendendo decisioni coraggiose e portando a termine i risultati. Ultimo ma non meno importante, "costruiamo su scala", creando soluzioni durature che affrontano le sfide di oggi e anticipano le esigenze di domani.
Quindi, in poche parole, questa è Pleo. Oggi siamo un team di oltre 850 persone, provenienti da oltre 100 nazioni, seduti nella nostra sede centrale di Copenaghen, negli uffici di Londra, Stoccolma, Berlino, Madrid, Montreal e Lisbona, e un bel po' di dipendenti remoti a tempo pieno in altri 35 paesi! Avere la sede centrale a Copenaghen significa che siamo ispirati da cose come un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Se non lavori in ufficio con noi, ti aiuteremo a impostare la migliore configurazione remota possibile e ci assicureremo che tu abbia ancora tempo per entrare in contatto con il tuo team.
Informazioni sulla tua candidatura
Invia la tua candidatura in inglese; è la lingua della nostra azienda, quindi parlerai molto se ti unisci a noi
Trattiamo tutti i candidati allo stesso modo: se sei interessato, fai domanda tramite il nostro sistema di candidatura: qualsiasi corrispondenza dovrebbe arrivare da lì! Il nostro adorabile supporto non è in grado di inoltrare chiamate/e-mail a noi, e questo assicura che l'esperienza del candidato sia fluida ed equa per tutti
La nostra missione è far sentire tutti apprezzati al lavoro. Ciò è realizzabile solo se il nostro team riflette la diversità del mondo che ci circonda, e questo inizia da te, che clicchi su "Applica", anche se temi di non spuntare tutte le caselle! Accogliamo e incoraggiamo persone di ogni estrazione a candidarsi, indipendentemente da razza/etnia, colore, religione, nazionalità, genere, sesso, orientamento sessuale, età, stato civile, disabilità, neurodiversità, stato socioeconomico, cultura o convinzioni.
Quando invii una candidatura, elaboriamo i tuoi dati personali come elaboratori di dati. Scopri di più su come vengono utilizzati i tuoi dati nella sezione FAQ in fondo alla nostra pagina dei lavori.
Stiamo cercando nuovi amici, menti dotate, giocatori di squadra, talenti irrequieti e risolutori di problemi appassionati.
Team: Tutta l'azienda
Sei pronto a dare forma al futuro di People & Culture (P&C) presso Pleo a Lisbona? Questo ruolo ibrido unico unisce l'impatto operativo pratico all'influenza strategica, ponendoti al centro sia dell'esecuzione quotidiana di P&C che della strategia a lungo termine sulle persone. In qualità di Junior Strategic People Partner, sarai la forza trainante dietro la creazione di esperienze eccezionali per i dipendenti, assicurandoti al contempo che le nostre iniziative sulle persone stimolino il successo aziendale. Con la libertà di innovare e la responsabilità di garantire la conformità, svolgerai un ruolo fondamentale nel trasformare le nostre operazioni di Lisbona in un modello di salute e prestazioni organizzative.
Cosa farai
Supporto operativo:
Gestione del ciclo di vita dei dipendenti: amministra le attività operative quotidiane come onboarding, offboarding, query di buste paga e manutenzione dei registri, garantendo la conformità con la legge sul lavoro di Lisbona.
Gestione del service desk: gestisci le richieste del service desk P&C e delega i ticket P&C per garantire una risoluzione efficiente. Comunicazione delle policy: rispondere alle richieste dei dipendenti e comunicare le policy P&C durante tutto il ciclo di vita, assicurandosi che siano conformi alle normative locali.
Conformità: assicurarsi che tutte le operazioni P&C aderiscano alle leggi sul lavoro e alle policy interne di Lisbona.
Partnership strategica per le persone:
Sviluppo della strategia per le persone: collaborare con i Senior Strategic People Partners e la dirigenza per sviluppare strategie per le persone in linea con gli obiettivi aziendali.
Coaching e supporto alla dirigenza: offrire feedback e coaching ai leader per migliorare le loro capacità di leadership e garantire che gestiscano efficacemente i loro team.
Iniziative per la salute organizzativa: collaborare con la dirigenza su iniziative che promuovono un ambiente di lavoro sano, equo e inclusivo.
Pianificazione della forza lavoro: collaborare con i responsabili di dominio sulla futura pianificazione della forza lavoro, allineando le strategie sui talenti con gli obiettivi aziendali.
Gestione dei progetti: guidare progetti strategici P&C che affrontino sia le esigenze attuali sia la futura crescita organizzativa.
Dati e approfondimenti:
Analisi e reporting dei dati: analizzare i dati della forza lavoro per offrire approfondimenti su tendenze, coinvolgimento e prestazioni. Fornire report regolari alla dirigenza per supportare il processo decisionale. Process Mapping & Documentation: Mantieni e aggiorna la documentazione dei processi per garantire chiarezza operativa e coerenza tra le funzioni P&C di Lisbona.
Prospererai in questo ruolo se hai
Competenza in diritto del lavoro portoghese: Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro di Lisbona per garantire la conformità in tutte le funzioni P&C.
Influenza degli stakeholder e creazione di relazioni: Capacità di costruire relazioni di fiducia sia con i dipendenti che con i leader, fornendo consulenza e supporto operativo preziosi.
Analisi dei dati e metriche: Forte competenza nell'analisi dei dati P&C, generando approfondimenti che supportano il processo decisionale strategico.
Eccellenza operativa: Capacità di gestire ed eseguire un'ampia gamma di attività operative in modo accurato, garantendo un'esecuzione fluida dei processi P&C.
Pensiero strategico: Forte mentalità strategica per allineare le strategie delle persone con gli obiettivi aziendali e le esigenze della forza lavoro.
Resilienza e adattabilità: Capacità di gestire situazioni complesse e in evoluzione con resilienza, mantenendo elevati standard di fornitura del servizio.
Sviluppo della leadership: Esperienza nel coaching dei leader e nello sviluppo delle loro capacità per la crescita del team e dell'organizzazione.
Mostrami i vantaggi!
La tua Pleo card personale (niente più spese vive!)
Il pranzo è offerto da noi, con catering nel nostro ufficio di Lisbona
Assicurazione sanitaria privata per assicurarti di essere in forma fisica e mentale per dare il massimo
Offriamo 25 giorni di ferie + i tuoi giorni festivi
Offriamo lavoro ibrido, con 3 giorni nel nostro ufficio di Lisbona e l'opportunità di lavorare da casa 2 giorni alla settimana
Possibilità di acquistare 5 giorni di ferie aggiuntivi tramite un sacrificio salariale
Giorni di benessere: giorni di ferie completamente retribuiti pensati per un ritmo più lento, che ti consentono di prenderti del tempo per ricaricarti e dare priorità alla cura di te stesso
Stiamo sperimentando MyndUp per offrire ai nostri dipendenti l'accesso a un supporto gratuito per la salute mentale e il benessere con grande successo finora
Accesso a LinkedIn Learning: acquisisci nuove competenze, rimani aggiornato sulle tendenze del settore e alimenta costantemente il tuo sviluppo personale e professionale
Congedo parentale retribuito: vogliamo assicurarci di supportare le famiglie e aiutarti a sentire che non devi compromettere la tua famiglia a causa del lavoro
Perché unirsi a noi?
Lavorare in Pleo significa lavorare a qualcosa di molto entusiasmante: il futuro del lavoro. La nostra missione è aiutare ogni azienda ad andare oltre i libri contabili. Pleo significa "più di quanto ti aspetti" ed è stato il segreto del nostro successo negli ultimi 8 anni. Quindi è giusto che trasmettiamo questa filosofia ai nostri clienti per aiutarli a sfruttare al meglio le loro finanze.
Pensiamo che la spesa aziendale debba essere delegata a tutti i dipendenti e team, che debba essere il più possibile automatizzata e che debba promuovere una cultura di spesa responsabile. I team finanziari non dovrebbero essere isolati dal resto dell'organizzazione, ma dovrebbero lavorare in unità con marketing, vendite, IT e tutti gli altri.
Parlando di lavorare in unità, i nostri valori raccontano la storia di come lavoriamo in Pleo. Abbiamo quattro valori fondamentali, il primo dei quali è "sostenere il cliente", il che significa che affrontiamo i veri punti deboli che le aziende devono affrontare. Il successivo è "avere successo come squadra", che evidenzia come la nostra forza risieda nella nostra diversità e nella fiducia reciproca. Inoltre, "rendiamo possibile" prendendo decisioni coraggiose e portando a termine i risultati. Ultimo ma non meno importante, "costruiamo su scala", creando soluzioni durature che affrontano le sfide di oggi e anticipano le esigenze di domani.
Quindi, in poche parole, questa è Pleo. Oggi siamo un team di oltre 850 persone, provenienti da oltre 100 nazioni, seduti nella nostra sede centrale di Copenaghen, negli uffici di Londra, Stoccolma, Berlino, Madrid, Montreal e Lisbona, e un bel po' di dipendenti remoti a tempo pieno in altri 35 paesi! Avere la sede centrale a Copenaghen significa che siamo ispirati da cose come un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Se non lavori in ufficio con noi, ti aiuteremo a impostare la migliore configurazione remota possibile e ci assicureremo che tu abbia ancora tempo per entrare in contatto con il tuo team.
Informazioni sulla tua candidatura
Invia la tua candidatura in inglese; è la lingua della nostra azienda, quindi parlerai molto se ti unisci a noi
Trattiamo tutti i candidati allo stesso modo: se sei interessato, fai domanda tramite il nostro sistema di candidatura: qualsiasi corrispondenza dovrebbe arrivare da lì! Il nostro adorabile supporto non è in grado di inoltrare chiamate/e-mail a noi, e questo assicura che l'esperienza del candidato sia fluida ed equa per tutti
La nostra missione è far sentire tutti apprezzati al lavoro. Ciò è realizzabile solo se il nostro team riflette la diversità del mondo che ci circonda, e questo inizia da te, che clicchi su "Applica", anche se temi di non spuntare tutte le caselle! Accogliamo e incoraggiamo persone di ogni estrazione a candidarsi, indipendentemente da razza/etnia, colore, religione, nazionalità, genere, sesso, orientamento sessuale, età, stato civile, disabilità, neurodiversità, stato socioeconomico, cultura o convinzioni.
Quando invii una candidatura, elaboriamo i tuoi dati personali come elaboratori di dati. Scopri di più su come vengono utilizzati i tuoi dati nella sezione FAQ in fondo alla nostra pagina dei lavori.
Stiamo cercando nuovi amici, menti dotate, giocatori di squadra, talenti irrequieti e risolutori di problemi appassionati.