Specialista Senior per il Reclutamento di Servizi Globali - Lisbona

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Chi siamo

BCG è stata pioniera nella consulenza strategica più di 50 anni fa e continuiamo a innovare e ridefinire il settore. Offriamo molteplici percorsi di carriera per i migliori talenti del mondo per avere un impatto reale sul business e sulla società. Come parte del nostro team, trarrai vantaggio dall'ampiezza e dalla diversità di ciò che stiamo facendo oggi e dove siamo diretti in futuro. Contiamo sulla tua autenticità, sul tuo lavoro eccezionale e sulla tua forte integrità. In cambio ci impegniamo a supportarti nella scoperta del percorso di carriera più appagante possibile e a sbloccare il tuo potenziale per far progredire il mondo.

Il nostro team denominato Global Services (GS) fornisce supporto aziendale ad aree aziendali quali Finanza, Legale, Risorse umane, Marketing e IT. Questo team eterogeneo di esperti, operatori e specialisti rappresenta tutti i livelli, dal Partner al personale entry level, operando in tutto il mondo in più paesi. Global Services è in breve, la spina dorsale di BCG.

Cosa farai

Come Talent Acquisition Senior Specialist nel team Global Services Recruiting, sarai responsabile dell'intero ciclo di vita delle attività di reclutamento per una vasta gamma di ruoli nei nostri Global Services, con un focus sulla gestione delle assunzioni all'interno del nostro Lisbon Capability Center (Shared Service Center). In collaborazione con altri membri chiave del team GS Recruiting, gestirai la ricerca, lo screening, i colloqui e le offerte per tutti i candidati in un contesto regionale poliedrico. Sarai responsabile del mantenimento di elevati standard di qualità e dell'offerta di un'esperienza positiva per tutti i candidati e le parti interessate in ogni fase del processo di reclutamento. Per guidare con successo gli sforzi di reclutamento interni ed esterni, possiedi eccellenti capacità di comunicazione, relazione e gestione dei processi e costruisci partnership positive e durature con i responsabili delle assunzioni interne, i team HR GS/GSB, le risorse umane negli uffici locali e altre parti interessate.

Sei bravo a

Per guidare con successo gli sforzi di reclutamento interni ed esterni per l'intero ciclo di vita, dovrai avere eccellenti capacità di gestione delle relazioni e dei processi e sarai efficace nel costruire partnership durature con i responsabili delle assunzioni, i rispettivi team delle risorse umane, le risorse umane negli uffici locali e terze parti (se applicabile).

Le aree di proprietà per te includono:

Gestione dell'intero ciclo di vita delle posizioni vacanti in una vasta gamma di funzioni aziendali e digitali principalmente focalizzate a Lisbona, possibilmente anche in altre sedi europee (ad esempio Londra, Madrid, Monaco). I ruoli delle funzioni aziendali includono persone, finanza, assistenti amministrativi e supporto esecutivo, marketing, operazioni.

Gestire le relazioni con gli stakeholder chiave come partner fidato e consulente stimato, sviluppando una profonda comprensione della loro attività, della conoscenza delle funzioni e/o delle competenze tecniche, dei requisiti del ruolo e dei profili dei candidati desiderati

Sfruttare le fonti di talenti interne per guidare la mobilità, i referral dei dipendenti e il coinvolgimento degli ex studenti nella regione

Identificare candidati di alta qualità tramite l'identificazione proattiva dei candidati tramite canali diretti, annunci di lavoro, social media, sourcing web, talent mapping, fornitori, networking e tecniche di sourcing innovative

Condurre colloqui di primo turno per tutti i candidati idonei, fornendo una valutazione basata sulle competenze e una raccomandazione dei candidati basata sui fatti

Creare pipeline di talenti per ricoprire ruoli attuali e futuri per guidare miglioramenti nella qualità e nei tempi di assunzione

Gestire campagne di reclutamento per qualsiasi esigenza di assunzione di volume o eventi di creazione del marchio

Utilizzare il sistema di tracciamento dei candidati per tracciare, gestire e segnalare attivamente le pipeline dei candidati per migliorare la comunicazione con gli stakeholder e garantire un'efficace gestione dei processi

Articolazione del marchio di talenti globale e della proposta di valore del candidato per i talenti nella regione e nei mercati dei talenti nei singoli paesi

Supportare la strategia di reclutamento regionale contribuendo e implementando iniziative regionali per progetti globali; localmente identificare e implementare i miglioramenti in modo creativo

Gestire e migliorare l'esperienza del candidato tramite un'efficiente gestione dei processi e una comunicazione continua

Esaminare le metriche chiave e le misure delle prestazioni per la regione, come il tempo di assunzione, il costo per assunzione e la qualità dell'assunzione, e raccomandare miglioramenti ove possibile

Garantire che le best practice globali siano integrate nella regione per guidare l'efficacia operativa tramite miglioramenti dei processi e il coaching e il mentoring continui dei responsabili delle assunzioni

Collaborare strettamente con i team di reclutamento delle risorse umane e dei sistemi della regione per migliorare la qualità delle decisioni di assunzione

Cosa porterai

Laurea triennale preferita
Oltre 4 anni di esperienza in reclutamento/acquisizione di talenti nei mercati internazionali e in organizzazioni complesse a matrice
Comprensione dei pool di talenti di mercato, canali di sourcing, tendenze di assunzione, norme culturali, parametri di riferimento per la retribuzione
Precedente esperienza interna di reclutamento a ciclo di vita completo, idealmente all'interno di centri di servizi condivisi o in un ambiente di assunzioni di volume
Forte esperienza di colloqui basati sul comportamento e sulle competenze richiesta

Altro:

Esperienza precedente con strategie di assunzione in nuove sedi è preferita, non richiesta
Conoscenza approfondita e comprovato successo nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter per un coinvolgimento e una pipeline di talenti di successo
Buona conoscenza dei sistemi di tracciamento dei candidati, strumenti di analisi del reclutamento e strumenti di comunicazione digitale come Trello, Slack, Sharepoint, solida competenza con Microsoft Suite
Capacità di comunicazione scritta e verbale chiare ed efficaci in inglese, oltre ad altre lingue europee preferite
Capacità di essere reattivi ed efficaci in una cultura aziendale frenetica ma basata sul consenso, di svolgere più attività contemporaneamente e operare efficacemente in un'organizzazione a matrice
Esperienza nella creazione di una rete interna con dirigenti senior e consigliare gli stakeholder senior come esperti in materia
Capacità di guidare processi efficienti e dimostrare efficacia operativa

Con chi lavorerai

Il team di Global Recruiting lavora a stretto contatto con le unità aziendali GS, GSB e BST per attrarre e selezionare i migliori talenti in ogni regione e a livello globale attraverso: eccellenza nel reclutamento di prima categoria, sourcing innovativo e un brand di talenti coinvolgente. In questo ruolo lavorerai a stretto contatto con il team People più ampio, inclusi Talent Acquisition, HR, mobility e i vari responsabili aziendali.

Boston Consulting Group è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per l'assunzione senza riguardo a razza, colore, età, religione, sesso, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, origine nazionale, disabilità, stato di veterano protetto o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge nazionale, provinciale o locale, ove applicabile, e quelli con precedenti penali saranno considerati in modo coerente con le leggi statali e locali applicabili.
BCG è un datore di lavoro E-Verify. Fai clic qui per maggiori informazioni su E-Verify.

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