Specialista acquisizione talenti IT - Lisbona

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Azienda: Qualitest Group
Unisciti al nostro dinamico People & Talent Team (P&T) come IT Talent Acquisition Specialist.
Avrai un ruolo fondamentale nel reperimento, nella selezione e nello screening dei migliori talenti tecnici per alimentare la crescita della nostra azienda.

Se sei appassionato di reclutamento e desideri entrare a far parte di un'organizzazione di successo, lavorare su una varietà di profili, unisciti al nostro team!
Stiamo cercando un IT Talent Acquisition Specialist per entrare a far parte del nostro People & Talent Team e aiutarci a far crescere l'azienda.

Informazioni sul ruolo
Le responsabilità includono la ricerca, lo screening e la fornitura di una rosa di candidati qualificati per vari ruoli tecnici. Farai anche rete online e offline con potenziali candidati per promuovere il nostro marchio di datore di lavoro, ridurre i nostri tempi di assunzione e assicurarti di attrarre i migliori professionisti. In definitiva, creerai solide pipeline di talenti per le attuali e future esigenze di assunzione della nostra azienda.

Responsabilità principali:
Rispondendo al P&T Lead, dovrai:

Coordinarti attivamente con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di assunzione. Coordinare attivamente con i responsabili degli account locali e internazionali per esplorare le esigenze di assunzione.
Gestire follow-up regolari sulle posizioni aperte
Individuare potenziali candidati tramite canali online (ad esempio LinkedIn) e gestire il percorso dei candidati tramite il sistema locale (SAP Success Factors)
Sfruttare i social media e il networking per promuovere la nostra azienda come datore di lavoro di scelta.
Pianificare ed eseguire colloqui e processi di selezione, tra cui chiamate di screening, valutazioni tecniche e colloqui di persona combinando vari metodi (ad esempio colloqui strutturati, valutazioni tecniche e domande comportamentali).
Avere familiarità con i processi di immigrazione e assistere i candidati con l'orientamento correlato.
Sviluppare un database per le assunzioni attuali e future;
Promuovere relazioni a lungo termine con candidati passati e potenziali candidati.
Sviluppare strategie per attrarre talenti, vale a dire, promuovere partnership con università chiave, partecipare a fiere del lavoro pertinenti al settore e all'industria e a conferenze e incontri tecnologici per creare una rete con professionisti IT.
Articolare con il team P&T su argomenti relativi a onboarding e benefit
Gestire le piattaforme di reclutamento e il processo di onboarding interagendo con tutti i team coinvolti. Sii lo SPOC locale per il miglioramento continuo di piattaforme e sistemi di reclutamento, fornendo corsi di formazione correlati alle parti interessate quando necessario.

Qualifiche:

Almeno 3 anni di esperienza di reclutamento
2 anni di esperienza di reclutamento IT/tecnico
Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale in portoghese e inglese
Conoscenza di base o intermedia dei processi di immigrazione
Competenza negli strumenti di automazione d'ufficio (MS Office)
Esperienza pratica con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), preferibilmente fattori di successo e praticabili
Ottime capacità di pensiero critico e pianificazione strategica
Fluidità digitale
Personalità estroversa ed empatica con un focus sulla costruzione di relazioni
Approccio auto-motivato e orientato ai risultati;

Cosa offriamo:

Contratto di lavoro con noi
Stipendio interessante (fisso + variabile)
Indennità di trasporto
Indennità WFH
Assicurazione sanitaria e consulenza sulla salute mentale
Modello ibrido (2 giorni in ufficio - Oeiras)
22+2 giorni di ferie
Snack gratuiti in ufficio
Eventi e iniziative divertenti durante l'anno

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